記録を、探し直さない。
案件と社員ごとの履歴を一か所に。担当者が変わっても、経緯を引き継げます。
EMPLOYEE RELATIONS / PHILIPPINES
現場の事実を、
次の判断へ。
言葉も、立場も違うチームに、
同じ経緯を。
現場の報告、本人の説明、HRの確認。
職場のトラブル対応を、ひとつの記録でつなぐ。
β版提供中・先行導入企業募集中
01 — RECORD小さな事実を、残す。
02 — REVIEW本人の声も、残す。
03 — SHARE確認した経緯を、つなぐ。
THE ENLOOP PRINCIPLEClear facts. Fair follow-through.
SCROLL TO EXPLORE ↓
日本語 / 英語BILINGUAL BY DESIGN
人が確認し、承認するHUMAN DECISIONS, ALWAYS
記録から、印刷までONE CONNECTED PROCESS
01 / THE CHALLENGE記憶に頼る対応から、記録でつながる対応へ。
Less noise.
More clarity.
対応した。
でも、経緯が残っていない。
口頭で伝えた指導。本人から受けた説明。
メールやチャットに散らばった情報。
ENLOOPは、ひとつひとつの事実を整理し、
現場とHRと経営の間をつなぎます。
一方の視点で、決めない。
観察した事実と本人の説明を分けて記録。未確認の情報も明確にします。
判断の前に、共有する。
現地HRが確認・承認した日本語要約を、日本人責任者へ届けます。
02 / A CONNECTED PROCESSRECORD → REVIEW → SHARE
ひとつの案件を、
最後まで見渡す。
報告から、承認済み情報の共有まで。
4つのステップを選んで、流れをご覧ください。
操作できる説明用デモです。
実際の従業員情報は含まれていません。
勤怠に関する報告
A
Sample Employee A説明用の架空事例
03 / DOCUMENTS & HISTORYPREPARE. PRINT. RETAIN.
作る。印刷する。
その後も、案件に残る。
入力した項目をもとに、必要な文書の下書きを作成。
内容を確認して確定し、A4印刷・PDF保存へ進めます。
ENLOOP / DOCUMENT STUDIOA4 ↗
架空事例によるβ版画面。確定済み文書は版ごとに保存します。
7種類の文書下書き
文書は下書きです。個別案件での使用可否や内容は、現地HR・弁護士が確認します。
ONE EMPLOYEE, ONE HISTORY案件が増えても、
案件が増えても、
社員ごとの経緯がつながる。
問題行動、本人の説明、指導、経過確認を時系列で閲覧。複数案件でも、対応の前後関係を追えます。
現場からの報告記録
本人の説明・指導HR確認
出勤状況の確認確認予定
説明用の架空事例
04 / PEOPLE & PERMISSIONSBUILT AROUND YOUR TEAM
同じ経緯。
それぞれの役割。
現場担当、現地HR、日本人責任者。
記録・承認・閲覧の範囲を分け、
必要な情報を、必要な人へ。
01
RECORD現場担当
担当案件の事実と、経過を記録。
02
REVIEW & APPROVE現地HR
本人説明を確認し、日本語要約を承認。
03
VIEW & UNDERSTAND日本人責任者
担当範囲の承認済み要約を閲覧。
HUMAN DECISIONS, ALWAYS.
判断するのは、いつも人。
ENLOOPは記録と手続きを支えるサービスです。懲戒や解雇の判断は、個別の事情・規程・現地法を踏まえて担当者が行います。
開発予定
AIによる規程参照・自動翻訳・
手続きの確認支援・HRシステム連携
05 / PRICING & ONBOARDINGSTART SMALL. BUILD CONFIDENCE.
1つの案件から、
運用を確かめる。
まずは現地HRと日本人責任者が、一連の流れを確認。
対象部署・役割・運用ルールを決めて導入します。
初期設定費用
JPY100,000
環境設定・初期データ・利用開始のサポート
年間利用料
従業員100名未満JPY180,000
従業員100名以上JPY360,000
初年度合計：JPY 280,000〜460,000（仮案）
価格はすべて円建ての仮案です。税・為替・追加支援費用・契約条件は個別に確認します。
導入期間の目安（仮案）約3週間
- デモで流れを確認
- 規程・権限・データ準備
- キックオフ・利用開始
デモは最長2週間を想定した仮案。実際の期間は準備状況に応じて調整します。
FAQ導入前の、
導入前の、
よくある質問。
社員を監視するツールですか？
常時監視や行動の自動検知は行いません。報告された事実、本人の説明、対応の経過を整理して共有するためのサービスです。
AIが懲戒や解雇を決めますか？
決めません。最終判断は、個別の事情と現地法を確認したうえで人が行います。AIによる規程参照は開発予定の支援機能です。
英語で使えますか？日本語要約は自動ですか？
画面は日本語・英語に対応しています。現在は入力された日本語要約をHRが確認・承認して共有する方式です。自由記述の自動翻訳は開発予定です。
文書はそのまま法的に使えますか？
自動作成する文書は下書きです。法的有効性を保証するものではありません。適用規程、個別の事情、必要な手続きを踏まえ、現地HR・弁護士が内容を確認します。
情報は誰が見られますか？
役割と担当範囲に応じてアクセスを分離します。日本人責任者には承認済み日本語要約を表示。承認・文書操作などの監査履歴も残します。具体的な権限は導入時に確認します。
今すぐ全社導入する必要がありますか？
特定部署や1案件から試せます。記録、HRの確認、日本語要約の承認、文書の印刷までを一緒に確認し、運用に合わせて段階的に広げます。