どの採用媒体を
使えばいいか分からない。
現地で使われている媒体や、その特徴を把握するところから相談したい。
CROSS-BORDER RECRUITMENT SUPPORT
国境の先に、
事業を育てる採用を。
フィリピン・インドに進出した日本企業へ。
現地の採用媒体選びから、登録・運用、応募者への一次応答まで。海外拠点の採用実務を支える、WARPの「越境RPO」。
現地法人・海外拠点の採用担当者、経営者の方へ
JAPAN日本企業の採用チームとともに
PHILIPPINES フィリピン
INDIA インド
越境RPO / 海外採用代行
LOCAL CHANNELS. CONNECTED TEAMS.現地の採用接点と、日本企業の採用活動をつなぐ。
01 / CHALLENGES
海外での採用。
実務で、止まっていませんか。
国内と同じ進め方では、動かしづらい海外採用。媒体選びも、日々の運用も、現地の状況に合わせた対応が必要です。
どの採用媒体を
登録や求人の運用まで、
手が回らない。
海外拠点の立ち上げや事業運営と並行して、採用実務を継続するのが難しい。
応募が来ても、
一次対応が滞ってしまう。
応募者への連絡や基本事項の確認を、社内だけで抱え込んでいる。
CROSS-BORDER
RPORecruitment Process Outsourcing
RPORecruitment Process Outsourcing
越境RPOは、海外進出した日本企業の採用業務を代行するサービスです。WARPはフィリピン・インドを中心に、採用媒体の説明・登録・運用から応募者への一次応答までを支援。貴社と対応範囲をすり合わせ、海外拠点の採用実務を一緒に進めます。
02 / WHAT WE DO
媒体選びから、一次応答まで。
採用の実務を、ひとつずつ。
必要な業務を整理し、貴社の採用体制に合わせて支援範囲を設計します。
採用媒体の説明・選定支援CHANNEL SELECTION
LinkedIn、Indeed、現地の採用媒体について、特徴や利用方法をご説明。対象国・募集職種・採用方針に合わせて、活用する媒体を検討します。
媒体への登録支援ACCOUNT SETUP
媒体の利用に必要な情報を整理し、企業情報や求人情報の登録を支援。貴社に確認を取りながら、採用活動のスタートをサポートします。
採用媒体の運用RECRUITMENT OPERATIONS
合意した媒体での求人掲載・情報更新や応募状況の確認など、日々の運用を代行。担当者が抱える採用実務の負担を軽減します。
応募者への一次応答FIRST RESPONSE
応募受付の連絡や基本事項の確認など、あらかじめ取り決めた内容で一次応答を実施。以降の選考につなげられるよう、貴社の担当者へ引き継ぎます。
対応言語、対応時間、選考への関与範囲は事前にご相談のうえ決定します。面接・採否判断など、貴社との役割分担も開始前に明確にします。
03 / COUNTRIES & CHANNELS
現地の採用接点を、
貴社の採用活動に。
主な支援対象はフィリピンとインド。海外進出済みの日本企業の、現地での採用活動を支援します。
PHILIPPINES
フィリピンフィリピン拠点の採用に向けて、活用する媒体の検討から、登録・運用、応募者対応までをサポートします。
INDIA
インドインド拠点の募集条件や採用体制を踏まえ、媒体の活用方法と必要な実務を整理し、採用活動を支援します。
活用する採用媒体
LinkedInIndeed現地の採用媒体
媒体は対象国・募集職種・利用条件に応じて検討します。媒体利用料・広告費の取り扱いは、お見積もり時にご案内します。各媒体との公式提携を示すものではありません。
04 / HOW WE START
まずは、採用の現状を
聞かせてください。
- 01 / HEARING
採用課題のヒアリング
対象国、募集職種、採用時期、現在の体制やお困りごとを伺います。
- 02 / PLANNING
媒体・支援範囲の整理
活用する媒体と代行する業務、貴社との役割分担、費用をご提案します。
- 03 / SETUP
登録・運用準備
企業・求人情報や応募者への応答内容を確認し、媒体登録などを進めます。
- 04 / OPERATION
採用実務の運用開始
合意した範囲で媒体運用と一次応答を開始し、状況を共有します。
05 / FAQ
よくあるご質問
人材紹介とは、何が違いますか？
このサービスは、採用媒体の登録・運用や応募者への一次応答など、貴社の採用業務を代行するRPOです。人材紹介とは支援の仕組みが異なります。採用の状況を伺い、必要な支援範囲を整理します。
採用媒体が決まっていなくても相談できますか？
はい。対象国や募集職種を伺い、LinkedIn、Indeed、現地の採用媒体の特徴をご説明するところから支援します。
一次応答だけなど、一部の業務も相談できますか？
まずは代行を希望する業務と社内の採用体制をお聞かせください。対応範囲や役割分担を確認したうえでご提案します。
費用や開始時期を教えてください。
対象国、利用媒体、募集内容、代行する業務量などを確認して個別にご案内します。媒体利用料・広告費の取り扱いも併せてご説明します。
LET’S BUILD YOUR LOCAL TEAM.
海外採用の「手が回らない」を、
一緒に解決しませんか。
「どの媒体を使えばいい？」「応募者対応を任せたい」
いま抱えている課題から、お聞かせください。